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就業規則 頼りがいのある社会保険労務士特集

就業規則とは

労働者の賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律、そのほか労働者に適用される各種の定めを明文化したものをいいます。

労働基準法において、常時10人以上の従業員(正社員の他パートタイマー、アルバイト、嘱託社員など労働基準法において労働者に該当するもの)を使用する事業場ごとに作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています(労働基準法89条)。

就業規則の作成、変更を社会保険労務士に依頼する

Webサイトからダウンロードしてきた雛型を元に就業規則を作成することは物理的には可能かもしれません。労働法はかなりの頻度で改正されますので最新の法律改正に対応していないかもしれません。また、雛型というのはどの会社にも有効な部分しか入っていないので雛型なので、自社の事情に対応していなければ決して有効な就業規則とは言えません。

当社の紹介事例から鑑みて、就業規則の作成の専門家の選択に重要なのは経験と蓄積されたノウハウで会社の事情に合った「就業規則」を作成していただけることだと思います。労働法規に精通しているということは言うまでもありません。

東京都八王子市 株式会社高橋賃金システム研究所 高橋邦名

会社のビジョンを示し、あるべき人財像を明確にした最強組織づくりのための就業規則作成をサポートいたします。

 
東京都大田区 大谷経営労務管理事務所 大谷雄二

労使紛争を防止し、業績を向上させる就業規則を提案します。

 
東京都町田市 社会保険労務士 よつばサポートオフィス 加賀 佳子

就業規則の作成・見直しにあたっては、ご希望や、業種や事業所ごとの規模、社内環境などを細かく伺った上でプランをご提案し、検討を重ねていきたいと思います。
愛知県名古屋市 アサヒマネジメント/かわばた社会保険労務士事務所 川端康浩

当事務所では会社の業績向上を第一に考え、会社の規定作りを通じて、 労使双方で対立するお互いの立場を理解しあえ、働きやすく、意欲の持てる職場作りを実現する為の 「就業規則」作成支援を行っています。
 
三重県鈴鹿市 ナデック社会保険労務士事務所 小岩広宣

「労働基準監督署から是正勧告をもらった」
「残業代の問題で揉めていて、訴訟になりかねない」
「どうしても辞めさせたい従業員がいる場合、どうしたらいいか」
最近、こういったご相談が、ますます増えてきています。
これらの問題を解決するために一番大切なポイントは、やはり≪就業規則≫です。会社様がしっかりとした問題意識を持って、≪就業規則≫をつくっていただきたい。これが、私の社会保険労務士としての大きな願いです。
そろそろ、≪就業規則≫をいう会社様は、ぜひ、お気軽にお声がけください。
 
東京都立川市 鈴木健市事務所 鈴木健市

「経営者がまず会社をどのようにしたいのか」、「どのような問題で困っているのか」を念入りにヒアリングする事により、その会社の抱える課題に特化した改善案を、ピンポイントでご提案致します。
 
東京都中央区 ヒューマンサポート東京/アウトソーシング経営研究所 松本健一

数多くの労働紛争を解決してきた経験から、労働紛争を未然に防止し、早期に解決することの重要性は、誰よりも肌で感じて知っております。そのために就業規則が果たす役割は非常に大きなものです。就業規則作成へのアプローチは、労働紛争未然防止の視点で行い、労働紛争を意識して運用することが不可欠です。弊所がこれまでに解決してきた労働紛争の実例をもとに、企業、社員の双方にとって有益な就業規則を作成、運用します。
 
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東京都大田区 大谷経営労務管理事務所 大谷雄二

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